Frauen im Beruf - Rechte

Benachteiligungen und M├Âglichkeiten

ein Niedersachsen-Artikel von Redaktion - 11.11.2013
Frauen haben Rechte im Beruf

Wie in fast allen sozialen Lagen haben Frauen auch im Berufsleben mit Diskriminierung und Benachteiligung zu tun. Es ist jedoch heutzutage viel besser beschert, um die Rechte von Frauen im Beruf als noch vor einigen Jahren. Das liegt an eingef├╝hrten Gesetzen sowie an der unerm├╝dlichen Arbeit von speziellen Beauftragten f├╝r Gleichberechtigung und an dem Einwirken von ├Âffentlichen und privaten Institutionen.

Das Gleichstellungsgesetz soll gegen Diskriminierung wirken

Im Jahre 2001 trat das vom Bund eingef├╝hrte Gleichstellungsdurchsetzungs-Gesetz in Kraft. Gleichstellungsbeauftragte und Frauenbeauftragte wurden dazu angehalten, die Gleichberechtigung von Frauen und M├Ąnnern in allen Aspekten des Lebens zu unterst├╝tzen und sicherzustellen. Besonderes Augenmerk wird auf die Diskriminierung am Arbeitsplatz gelegt. Die Rechte von Frauen im Beruf haben in kleinen wie in gro├čen und in nationalen wie in internationalen Unternehmen gleich zu sein wie die der m├Ąnnlichen Angestellten. Man kann z. B. als Arbeitgeber keine Bewerbung mit der Begr├╝ndung ablehnen, dass man eher einen Mann f├╝r geeignet h├Ąlt. Auf dem Papier sind nun viele Rechte verankert, mit all ihren Klauseln zu Mutterschaftsurlaub und dem Schutz vor Bel├Ąstigung. In der Realit├Ąt gibt es jedoch immer noch F├Ąlle, in denen Frauen im Berufsleben auf direkte oder indirekte Art und Weise benachteiligt werden.

Frauen im Arbeitsleben: Schutz und Gleichbehandlung

Vor allem die Ma├čnahmen zum Schutz vor sexueller Bel├Ąstigung wurden konsequent umgesetzt. Sie z├Ąhlen zu den wichtigsten Neuerungen in Sachen Rechte von Frauen im Beruf. Grunds├Ątzlich sollten Frauen jedoch auch den Anspruch auf dieselbe Verg├╝tung, dieselbe Anzahl von Urlaubstagen, eventuelle Boni sowie Bef├Ârderungen haben. Dem kommt nach wie vor nicht jeder Arbeitgeber nach. Wie auch M├Ąnner haben Frauen ein Recht auf die Wahl der Kleidung insofern es keine Kleiderordnung gibt. Ihnen sollte generell alles zur Verf├╝gung stehen, was den m├Ąnnlichen Mitarbeitern geboten wird. Oftmals m├╝ssen Frauen f├╝r diese Rechte noch k├Ąmpfen. Organisationen zu diesem Thema gibt es etliche, aber der ganz gro├če Erfolg kann nur dann erzielt werden, wenn auch wirklich umgesetzt wird, was auf dem Papier steht. Vielerorts setzen sich auch Angestellte der Arbeitsagenturen f├╝r die beruflichen Rechte der Frauen ein.

Foto: Clipdealer

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